産休・育休の期間の計算

出産予定日（または出産日）から、産前休業の始まり・産後休業の終わり・育児休業が1歳（1歳2か月・1歳6か月・2歳）に達する日までの期間を計算します。

産前・産後の休業（労働基準法65条）

出産予定の6週間（多胎は14週間）以内の人が請求すると、会社は働かせてはいけません（産前休業）。出産後8週間は、原則として働かせてはいけません（産後休業）。産後6週間を過ぎて本人が請求し、医師が支障ないと認めた業務は例外です。このページの産前の始まりは、予定日を含めて42日（多胎98日）で数えています（出産手当金の期間と同じ数え方）。

育児休業

育児休業は、原則として子が1歳に達する日まで取れます。「1歳に達する日」は、1歳の誕生日の前日です（厚生労働省 育児休業等給付Q&A）。両親とも育児休業を取る「パパ・ママ育休プラス」では1歳2か月まで、保育所に入れないなどの場合は1歳6か月、さらに2歳まで延長できる場合があります。

産後パパ育休（出生時育児休業）

子の出生日から8週間を経過する日の翌日までの期間内に、4週間（28日）以内で取れる休業です。2回まで分けて取れます（厚生労働省 育児休業等給付Q&A）。

実際の取り方は、勤め先の規則と手続きで決まります。会社の担当者に確認してください。

このサイトのページ

• 出産予定日と妊娠週数
• 産休・育休の期間（いつから・いつまで）
• 出産手当金・一時金・育休給付金の目安
• 保育園の何歳児クラス・入学の年
• 児童手当の総額・月額

出典と更新日

• 国立成育医療研究センター：妊娠週数の数え方（最後の月経開始日を0週0日、280日目（40週0日）を出産予定日）（確認日 2026-11-05）
• 日本産科婦人科学会：早産・切迫早産（37週から41週までを正期産、22週から36週までを早産）（確認日 2026-11-05）
• 全国健康保険協会（協会けんぽ）：出産手当金（出産の日以前42日（多胎98日）から出産の翌日以後56日目まで）（確認日 2026-11-05）
• e-Gov法令検索：労働基準法 第65条（産前産後）（確認日 2026-11-05）
• e-Gov法令検索：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（確認日 2026-11-05）
• 厚生労働省：Q&A～育児休業等給付～（令和8年8月版。育児休業給付・出生時育児休業給付・出生後休業支援給付の額と要件、「1歳に達する日」）（確認日 2026-11-05）

最終更新：2026年11月5日。計算は目安です。妊娠週数・出産予定日は医師の診断が基準で、このページは医療の助言ではありません。出産手当金は予定日に出産した場合の目安で、加入している健康保険の案内で確認してください。